Global Sustainability 목표와 다양한 기업 문화에 대한 헌신과 일치하여 안전 놀이터은 국제 여성의 날에 대한 "그녀의 리더십 강화"포럼을 주최했습니다. 이 행사는 여성 직원에게 경험을 공유하고 관점을 넓히고 의사 소통을 강화하는 플랫폼을 제공했으며 회사의 ESG 관행을 발전시키고 공동 사회적 가치를 키우는 것도 제공했습니다.
포럼에서 참가자들은 여성의 리더십을 탐색하고 행동의 세 가지 주요 영역을 식별했습니다.
1. 집단 성장을위한 다양성 활용
여성은 특히 기능적 사고, 위험 관리 및 감성 지능 등 독특한 강점을 가져옵니다. 리더십은 성별에 따른 것이 아닙니다.'전문가 역량, 의사 결정 용기 및 목표 달성 능력에 의해 정의 된.
2. 리더십 도구로서의 힘과 감성 지능
성공은 전문적인 역량으로 시작합니다. 여성은 계속 배우고 도전적인 프로젝트를 수행하며 경쟁력을 유지하기 위해 기술 전문 지식을 개발해야합니다.
3. 도전 과제 극복의 탄력성
개인 책임과의 경력 성장 균형을 유지하려면 역동적 인 우선 순위 관리 시스템이 필요합니다. 시간 관리 도구를 사용하고 핵심 과제에 중점을두고 멘토 및 가족 네트워크와 같은 외부 지원 시스템을 활용함으로써 여성은 압력을 성장과 탄력성으로 전환 할 수 있습니다.
포럼은 또한 화학 산업 내에서 리더십 역할에서 여성의 성장 경로를 무너 뜨린 예를 제공했습니다. 그것은 개인의 성장에서 조직의 권한 부여에 이르기까지 경력 개발을위한 포괄적 인 프레임 워크를 제공했습니다. 여성은 잠재력을 깨닫고 팀 노력을 연합 시키며 탁월한 결과를 제공하기 위해 높은 목표를 설정했습니다..
새로운 화학 물질의 글로벌 리더 인 안전 놀이터은 포괄적 인 직장을 계속 만들어 모든 직원에게 동등한 성장 기회를 제공합니다. 앞으로 나아가고우리're조직 지원, 문화 이니셔티브 및 사회적 협업을 통해 인력을 강화하고 업계의 지속 가능한 개발에 기여하여 궁극적으로 글로벌 탄소 중립 목표를 발전시키기 위해 노력합니다.
